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廣西進一步規范事業單位公開招聘崗位條件設置

廣西進一步規范事業單位公開招聘崗位條件設置,防止“蘿卜招聘”

不設無關崗位條件 專業要求需明確 

南寧晚報記者 史小輝

昨日,記者從自治區人力資源和社會保障廳獲悉,近日,該廳出臺了《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳關于進一步規范事業單位公開招聘崗位條件設置及資格審查有關問題的通知》(以下簡稱《通知》),規定要根據招聘崗位職責需求,科學合理地設置招聘崗位條件,不得設置指向性或與崗位職能無關的條件,堅決防止“蘿卜招聘”。

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專業設置與招聘崗位相匹配

《通知》明確,事業單位公開招聘,要根據招聘崗位職責需求,科學合理地設置招聘崗位條件,不得設置指向性或與崗位職能無關的條件,堅決防止“蘿卜招聘”,確需設置較強限定性條件應備注說明理由。

《通知》還要求,專業設置須與招聘崗位相匹配。應從寬確定專業要求,招聘崗位原則上應設置3個以上適合崗位要求的專業(非通用語種等特殊崗位除外),也可按專業大類設置專業條件。沒有專業要求的招聘崗位,可設置為專業不限。專業名稱要準確、規范,不得設置為“××相關專業”, 招聘公告中要明確參考的專業參考目錄。

2

普通崗位最低工作年限低于2年

學歷方面,事業單位招聘崗位的學歷(學位)設置要規范具體。學歷(學位)設置不能突破行業職業準入的要求。沒有設置全日制普通高等院校學歷(學位)條件的,國家承認學歷(學位)的人員均可報考;未作特殊說明的,學歷(學位)設置為本崗位要求的最低條件,允許高學歷(學位)人員報考。技工院校高級工班、預備技師(技師)班畢業生分別按相當于大專、本科學歷參加事業單位公開招聘考試。

職稱、職(執)業資格設置應與招聘崗位職責相關,符合行業法定從業要求。工作經歷設置要結合相應崗位或工種的要求,可以不設工作經歷要求。設置工作經歷要求的普通崗位最低年限應低于2年。招聘博士或副高職稱以上的高層次人才或有特殊要求的崗位可以適當放寬。不能設置具體部門或單位的從業經歷條件,符合政策規定的定向招聘崗位按現行規定執行。

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